菜鸟小H上班入职第一天，她在考虑应该左脚先进公司还是右脚？要不要先跟给老板问好？还是去打卡？她忘记了最重要的事——签合同！签合同！签合同！

若入职后长时间未签订劳动合同，劳动关系还能否得到认可，劳动者权益又该如何得到保障?

1.劳动合同是认定劳动关系的唯一依据吗？

《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，劳动者可通过提供工资支付凭证、职工花名册、用人单位发放的工作服、工作证、考勤记录等证据来证明其与用人单位建立了劳动关系，故劳动合同并非是认定劳动关系的唯一依据。

2.没有签订劳动合同，会获得怎样的补偿？

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在劳动者进行工作后，超过一个月但不满一年的工作时间内，并未签订劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资。

3.用人单位违法解除劳动合同，该怎么解决？

用人单位违规解除或者终止劳动合同的，应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

4.七天“无薪”试岗是否合法？

用人单位七天试岗没工资、没加班费均是违法行为。根据法律规定，用人单位在劳动者付出劳动后，即便只有一个小时，也必须支付相应的工资。

5.用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以随时离职吗？

公司未主动与劳动者签订合同，工作一个月后劳动者是可以直接辞职走人的，视具体情况还可以向用人单位要求赔偿。

未签订劳动合同请及时与用人单位进行沟通。如果用人单位拒绝与你签订劳动合同，请尽快用法律武器来维护你的权益。