12月12日上午十名申请执行人来到青山湖区法院签署了结案报告，拖欠了许久的工资将在几天后汇入他们的账户。两个月前，他们忧心忡忡地走进法院的大门，不知何时才能收到自己的“血汗钱”；两个月后，他们再次相聚在青山湖区法院，长舒一口气后，脸上挂满了笑容。

小嘉曾是某影院的员工，某影院因经营不善，长时间拖欠员工工资，多次讨薪未果便与其他几位被拖欠工资的同事商议一同申请劳动仲裁。青山湖区劳动人事争议仲裁委查明事实后，作出仲裁裁决：某影院应向小嘉等十位员工支付工资及利息等共计二十万元。可是，仲裁裁决书生效之后，某影院仍不履行仲裁裁决确定的义务，小嘉等人遂向青山湖区法院申请强制执行。青山湖区法院受理案件后，案件承办人第一时间通过全国法院网络执行查控系统查询某影院的财产情况，却未发现该影院名下有可供执行的财产。本案涉及金额大、涉案人数多，申请执行人的焦躁情绪也与日俱增，但当前查无可供执行财产，这可怎么办？承办人看在眼里，急在心上。“我知道影院有一些很贵的放映设备，可以拍卖！”小嘉向承办人提供了执行线索——该影院的放映设备价值较高，有一定的处分价值。

青山湖区法院立即组织执行干警前往某影院进行现场查封，并张贴了封条和查封公告。在影院工作人员的协助下，执行干警调取影院资产盘点表等材料，查明某影院的八台大型放映设备价值较高。

法院随后在京东网司法拍卖平台上发布拍卖公告，对该影院的八台大型放映设备进行拍卖处置。

12月1日，八台设备以30.75万元成功拍出。在竞拍人全部交付拍卖价款后，拍卖价款划入了法院账户，用于支付十位申请人被拖欠的工资。12月12日上午，十位申请人来到青山湖区法院签署了结案报告和领取执行款的收条。

至此，本案圆满执结十名劳动者总算安了“薪”

法官说法

获得劳动报酬是职工的基本权利，用人单位不得以任何理由拖欠职工工资。但在现实中，偶有拖欠职工工资的现象出现。如果遭遇拖欠工资的情况，劳动者应当如何合理合法维权？

用人单位不得拖欠工资

《劳动法》 第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”

由此可见，按时向劳动者支付工资是用人单位的法定义务，用人单位不得无故拖欠职工工资。

被拖欠工资如何维权

当职工在职场中遭遇被拖欠工资的情况，应该如何维权：

与用人单位协商

职工被用人单位拖欠工资时，可以先与用人单位进行协商，也可以提请工会或第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

申请调解组织调解

对于拖欠工资的劳动纠纷，职工还可以到企业内部的劳动争议调解委员会或依法设立的基层人民调解组织申请调解，在平等协商的基础上与用人单位达成调解协议，解决劳动争议。

投诉用人单位违法行为

《劳动保障监察条例》第九条规定：“任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。

劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。”

因此，当职工与用人单位协商不成或无法协商时，可以向用工所在地的劳动保障行政部门进行投诉举报。

申请劳动仲裁

对于发生拖欠工资的争议，用人单位不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行的，职工可以向当地的人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

向法院提起诉讼

《劳动法》第八十三条规定：“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

遇到劳动争议时，要采取合法合理方式进行维权，同时要注意保存相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资欠条、同事证言等，确保自身权益得到有效保障。