近期，青山湖区法院高效调解了一起劳动争议纠纷，切实维护了原告劳动者的合法权益，却收到了来自被告企业送来的一面锦旗。

这究竟是什么情况？

胡某曾是某物业公司的一名保安，自2015年3月入职以来一直兢兢业业。胡某优异的表现被领导看在了眼里，很快就被提拔为保安班长。自此，胡某更加勤恳，上完12小时的夜班后还得兼带处理白天的秩序部日常事务，但某物业公司一直未给胡某缴纳社保，也未给胡某发放加班工资。

直到2023年7月，某物业公司解除了胡某的职务，并通知胡某在家等待新的工作安排，胡某被迫向某物业公司提交了解除劳动关系通知书。2023年8月，胡某向青山湖区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，但裁决仅支持了确认2015年3月3日至2023年8月3日的劳动关系和相应劳动期间的经济补偿金，未涉及加班工资。胡某不满仲裁结果，为维护自身权益，将某物业公司诉至青山湖区法院。

在受理该案件后，承办法官第一时间梳理案情，组织当事人沟通。经过承办法官的释法析理，双方很快达成了调解协议：某物业公司于2023年11月16日一次性支付胡某经济补偿金、加班工资等各项合计65000元，双方之间劳动争议纠纷一次了结，再无其他任何争议。

纠纷的顺利化解，并不意味着法院工作的结束。

在调解过程中，法官发现某物业公司对劳动法相关法律法规的认识存在不足，如果企业不防范劳动用工方面的法律风险，后患无穷！

因此，为了维护劳动者的合法权益，提高企业依法规范用工的法律意识，实现劳动争议在源头上预防和治理，承办法官和调解员决定对某物业公司进行普法，帮助企业自查自纠，对企业自身在劳动合同签订、工资报酬发放、社会保险缴纳、劳动争议等方面进行全方位、多角度的“体检”，针对企业用工管理中常见的重点、难点问题做出了生动详实、简单易懂的讲解。

某物业公司不仅在此次劳动争议纠纷中吸取了教训，更从法官的普法中得到了警醒，表示今后要认真学习劳动法并严格按照劳动法的各项规定执行，避免劳动纠纷的产生。为感谢法院的倾情调解，企业负责人将一面印有“执法公正 一心为民”字样的锦旗送到了青山湖区法院诉讼服务中心。

劳动争议纠纷形态多样、成因复杂，且事关广大基层劳动者的基本权利保障问题。青山湖区法院以能动司法为理念，促隐患消于端倪，面向企业精准普法，促进企业依法合规管理、提升风险防范意识，把守护劳动者合法权益的司法职能有序前移，充分体现了人民法院传承发展新时代“枫桥经验”的基层司法智慧。