3月14日，青山湖区法院召开调研、案例工作推进会，院党组书记、院长梁珂出席会议并讲话，院党组成员、审判委员会专职委员胡恋梅主持会议，院领导、各部门负责人、法官及法官助理、调研骨干参加会议。

会议通报了青山湖区法院2023年度调研、案例工作情况，分析当前存在的问题及不足，部署2024年调研、案例工作。

会议指出

调研、案例工作是审判执行工作的延伸和总结，是更高层次的司法工作，是提升业务水平、总结办案工作的有力抓手，全院干警要增强责任感、使命感、紧迫感，推动调研、案例工作的高质量成果转化。

会议要求

一提高认识，知责于心

全院干警要转变观念，切实强化思想认识，增加使命感，在执法办案中发现问题，在调研、案例工作中解决问题，用新裁判思维学习领悟法律体系的本质、内核、精髓，选择具有新颖性、法律适用中具有疑难复杂性、社会效果良好且具有典型性的案件，进行打磨形成精品案例，同时广泛吸收和借鉴前人的、当代人的研究成果，确保调研、案例在数量上提升，在质量上出彩，奋力推动调研和案例工作的高质量成果转化。

二掌握方法，履职于行

全体干警要明确方向、掌握方法、提前谋划，用好业余时间，要有读好的调研文章、读经典判例的沉稳定力，加强与各部门及其他干警的沟通，充分整合内部力量，形成工作合力，建立全院参与的大调研格局。抓好案件质量，在司法实践中发现有研究价值的案例线索、调研问题，多动脑筋，敢于动笔、乐于动笔，推动新时代法院调研、案例工作高质量发展。

三完善机制，担责于肩

要树立全院“一盘棋”思想，建立保障机制，并将正向激励和反面惩戒作为调研、案例培育的“助推点”，营造干事创业、大抓调研、案例的浓厚氛围。将案例、调研工作作为人才队伍培养的重要抓手，树立以实干论英雄、凭实绩定高下的鲜明导向，充分调动全体干警的写作积极性。分管领导要强化认识，切实抓好其分管部门的任务落实情况，审管办（研究室）发挥好总牵头作用，统筹全院调研、案例工作，各部门要将调研、案例工作作为头号工程，法官、法官助理及调研骨干要主动作为，构建广泛参与的调研、案例工作格局。