4月26日上午，青山湖区法院第一时间召开党组会议，传达学习最高法院调研组调研江西法院会议精神，研究部署贯彻意见。

如何将张军院长的讲话精神落地、做实，青山湖区法院全体班子结合法院自身特点和工作实际，以此次讲话精神为指引，为今后工作的开展作出新的规划。

党组会后，青山湖区法院组织干警召开以“学条例、守纪律、话担当、重落实”为主题的青年理论小组大讨论活动。党组书记、院长梁珂主持会议，围绕最高法院调研组调研江西法院精神，全体参会人员展开了热烈讨论。

“塘山法庭的道交案件在诉源治理工作上需要更多地思考和探索。我们打算进一步健全道路交通事故纠纷多元化解机制，加强法院与交警等部门的沟通联络，深化矛盾源头预防和多元化解方面的协作，提高交通事故纠纷多元化解的工作效率。”

“一些案件开展巡回审判也是诉源治理的一种非常好的途径。以常见的物业纠纷案件审判为例，通过进社区开展巡回审判，以零距离的“法官说法”广泛宣传物业管理与服务的法律、政策，可与实现“审理一案，教育一片”的良好效果。”

“要做好诉源治理，我们肯定离不开社会各方力量的支持。向区委多汇报、多请示，加强与职能部门之间的沟通、协调，针对重点行业、重点领域的突出问题强化分析研判，从中发现诉源治理的好路子。”

通过多形式学习领会最高法院调研组调研江西法院会议精神，青山湖区法院将从以下三方面开展好今后工作：

一

要将转变审判理念落实到方方面面。深刻理解“诉源治理是解决案多人少矛盾的治本之策”，通过“关键少数”促进审判理念转变。坚持和发展新时代“枫桥经验”，不断夯实本院多元解纷e中心、罗家法庭“织纷e站”、塘山法庭道路交通事故“一庭一中心”解纷阵地基础，做深做实行业专业调解。充分发挥普法宣传、矛盾隐患防控的职能作用，不断走到尚未成讼的纠纷源头中去，以“法律六进”小切口做好诉源治理大文章，努力构建共建共治共享社会治理格局。

二

要紧紧盯住提质增效的工作目标。实现用制度管人管事，持续提升管理水平，确保各项工作有章可循，有规可依。进一步完善修订各类人员绩效考核办法，将法答网提问、人民法院案例库使用等工作纳入常态长效机制建设。不断强化审判管理制度的执行效果，通过加强日常调度、重点督查、定期检查等形式，强化正向激励，督促各项制度落实落地。

三

以赋能青年干警推动高素质专业化队伍建设。以党建工作为引领，抓好青年干警党性锤炼、素质提升，树立“理想要远，格局要大，做事要实”的选人用人导向，做好“评案”“考人”的考核文章，不断培育青年干警以“战天斗地、改变面貌的劲头”推动法院工作高质量发展。