“在外地辛苦几个月，却拿不到自己的血汗钱，对方拒绝履行，我们也不懂法.......”

“法官，我的钱什么时候才能拿到啊？”

面对这样一起强制执行案件，青山湖区法院做深做实执源治理，积极探索“执前督促”新模式，引导符合条件的案件成功执前和解，实现快履行、少强制、低成本、高效率，得到了当事人的认可。

某建筑公司拖欠薪酬，拒不履行劳动仲裁裁决，45名劳动者权益难兑现，如何推动矛盾实质性化解？能否从源头上促成义务人主动履行？

考虑到申请人缺乏专业法律知识，如果案件进入常规执行程序，需要经过一系列复杂的流程，可能会进入再审程序。为促使案件快速高效化解，承办法官决定开展执前督促。

执行法官联系到某建筑公司，一方面释法析理，告知其必须履行劳动仲裁书确定的义务；另一方面通过类案分析，告知其同类案件拖延执行、规避执行的法律后果。经过执行法官耐心反复劝说，某建筑公司终于意识到自身错误，与欠薪工人代表进行沟通。

最终，仅用时19天，45名工人的28万元欠薪全部履行到位，将该起案件化解在进入执行程序之前。

今年以来，青山湖区法院采用“执前督促”工作模式，结合强制执行的威慑力，不少案件的履行由强制被执行向主动自愿履行转变，自动履行率得到提升。相较于强制执行，“执前督促”能够引导当事人在执行前和解、自觉履行，更利于化解矛盾。对于申请执行人而言，新模式简化了办案程序，缩短了办案期限，能更快地兑现申请执行人的合法权益，减轻诉累。

执前督促既实质性解决纠纷，维护社会稳定，又从源头减少执行案件增量，节约司法资源，是青山湖区法院新时代执源治理模式的有益尝试。青山湖区法院将积极探索执源治理新路径，发挥执源治理的乘数效用，通过有效引导、疏导，促使当事人从“要我履行”到“我要履行”，加强矛盾纠纷源头预防、前端化解、关口把控，切实将“抓前端、治未病”要求落到实处，最大限度维护当事人的合法权益，切实增强人民群众对司法公正与效率的获得感与满足感。