12月30日，江西省高级人民法院发布了《2024年度全省法院巡回审判典型案例》。其中，青山湖区法院一案例入选。

周某等百余人诉南昌某服装公司、李某追索劳动报酬纠纷案

——巡回审判化解企业揪心事、员工烦“薪”事

基本案情:

周某等百余人在南昌某服装公司从事劳务工作，因公司未按时发放劳务工资，其法定代表人李某在区劳动监察大队向百余名工人出具《欠条》。后李某仍未及时履行支付义务，周某等百余人共同委托律师向南昌市青山湖区法院提起诉讼。区检察院支持员工起诉，并向区法院发出《支持起诉书》。经法院走访调查，发现南昌某服装公司系因资金链断裂导致经营困难，且尚有多个客商的订单未完成，如能保障生产尚能存续经营。

处理结果：

因涉案劳工人数众多，且涉及本地民营企业及外地多个客商，南昌市青山湖区人民法院决定在南昌某服装公司开展巡回审判。同时邀请区劳动监察局、区纺织商会、客商代表等列席旁听。经该院组织调解，原、被告在各方支持下当庭达成协议：由南昌某服装公司的客商作为买方公司先行支付工人三分之一的工资，后续由南昌某服装公司组织工人生产，完成货单后由客商支付尾款并由南昌某服装公司发放全部工资。后该院还联合区检察院、区劳动监察局，组织各方现场向周某等人发放工资近20万元。

典型意义：

本案是妥善处理劳工集体追索劳动报酬的典型案件。作为一起涉及到改善营商环境、保护劳工及民营企业生产经营的案件，在当地党委、政府的高度支持下，南昌市青山湖区人民法院通过巡回审判、细致调解，最终实现了“四赢”局面：一是百余名劳工最终得到了法律的权益救济，实实在在拿到了工资；二是有效缓解了民营企业资金困难，促进其再生产；三是积极保护了外地客商的合法权益，保障了生产活动及经营交易的有序进行；四是通过巡回审判这一形式，引导民营企业和广大人民群众做社会主义法治的忠实崇尚者、自觉遵守者、坚定捍卫者，有力促进了当地法治营商环境的优化提升。

青山湖区法院将继续坚持和发展新时代“枫桥经验”，充分发挥审判职能作用，积极畅通法院与基层职能部门间的协调配合，拓展民商事纠纷诉前调解多元格局，充分发挥行业协会及地方商会调解力量，推动提升矛盾纠纷预防化解法治化水平，更好发挥人民法院的司法审判和教育引导功能，努力让司法温暖更加可触可感直抵民心。